环球脑海中的口试经由应该是什么样的呢？白丝 porn

“投简历-口试-发理论offer-提供材料-背调-发书面offer”

可能大多量东谈主的经由应该是这么的

但是，在骨子的招聘过程中，在发理论offer之前，HR经常会让你先提供一份讲授，大多量东谈主可能包括你，在求职过程中，确定也提供过。

小丽是一位财务，她的资历很富厚，大学毕业之后校招进了一家不大不小的公司，一呆即是5年的工夫，此次跳槽，是她第一次跳槽，尽管懵懂，但是却亦然迥殊的胜利，色影院第一份简历就胜利的取得口试契机，而口试过程亦然迥殊的胜利，很快，对方HR就发信息告诉小丽口试通过。

可是和这个奉告总共发来的还有一份材料清单：

1、背调信息东谈主

2、学历、身份证信息

3、半年的活水以及社保

而面临这么的信息，小丽彰着亦然措手不足，但是最终仍是递次的拒却了对方提真金不怕火活水的条目，也悄悄的点出“公司对每个东谈主的岗亭薪酬皆有权术”

而对方HR彰着会错意了，觉得小丽仅仅惦念信息会涌现，殊不知，东谈主选信得过留神的是看东谈主下菜碟。

关于先发理论offer再提供薪资活水，仍是先提供薪酬活水，这个求职招聘这件事上一直是被环球热议的事，

关于先提供讲授的公司，无非即是因东谈主定薪，这么的容貌关于公司而言当然是占尽上风了，这亦然当下商场大环境下，大多量公司的操作经由。

但是小编思说，非论哪种容貌，其实皆是字据商场大环境以及招聘与求职的供需干系决定的。

商场行情好的工夫，淌若HR条目先提供材料，那这个HR十足招不到东谈主

但是商场下行，大致我方本人找使命不太好找的工夫，那么就尽量合作公司的经由吧，毕竟这么的大行情，思要拿上升幅的薪酬，是相比难的

你们在求职的工夫，是先发offer白丝 porn，仍是先提供薪资活水呢？